享享科技 - 区块链数字货币信息平台-官方职业年金是中国针对机关事业单位工作人员建立的一种补充养老保险制度，旨在提升退休人员的生活保障水平。以下是关键要点：
1. 基本定义
- 性质：强制参与的补充养老保险，与基本养老保险共同构成退休保障体系。
- 适用对象：机关事业单位（如公务员、教师、医生等）在职人员。
2. 实施背景
- 改革时间：2015年随机关事业单位养老保险改革推行，替代原有国家包办的退休金制度。
- 目的：解决养老金“双轨制”问题，实现与企业职工养老保险制度的并轨，同时确保公职人员退休待遇不降低。
3. 缴费与账户
- 缴费比例：
- 单位：按工资总额的8%缴纳。
- 个人：按本人工资的4%缴纳。
- 账户管理：缴费全部计入个人账户，完全积累（不同于基本养老保险的社会统筹部分），资金由国家授权机构投资运营，追求保值增值。
4. 领取方式
- 退休后：
- 按月领取：账户余额按计发月数发放（类似企业年金），领完为止。
- 购买商业养老保险：可一次性转换为商业养老年金，终身领取。
- 特殊情况：出国（境）定居可一次性提取；在职身故则账户余额由家属继承。
5. 作用与意义
- 补充养老金：叠加在基本养老金之上，替代率（退休金与退休前工资之比）可提高约20%-30%。
- 稳定性：强制缴纳确保覆盖所有机关事业单位人员，减少退休收入落差。
6. 与企业年金的区别
| 对比项 | 职业年金 | 企业年金 |
|---|---|---|
| 实施主体 | 机关事业单位（强制） | 企业（自愿建立） |
| 覆盖率 | 全覆盖（单位必须参加） | 仅部分大型/国企参与 |
| 缴费灵活性 | 比例固定（单位8%+个人4%） | 双方协商（通常单位≤8%，个人≤4%） |
7. 政策依据
- 主要文件：国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（2015年）及配套的《职业年金办法》。
总结
职业年金是机关事业单位人员的“第二养老金”，通过单位和个人共同缴费积累，显著提升退休后的收入水平。其强制性特点确保了制度的广泛覆盖，与企业年金形成互补，共同构建多层次的养老保险体系。
