五险一金具体包括哪些社会保险和福利？

五险一金是中国大陆用人单位为员工缴纳的法定社会保障和福利，具体包括以下内容：

一、五险（社会保险）

1. 养老保险

   • 作用：退休后按月领取养老金（累计缴满15年）。
   • 缴纳比例：单位约16%，个人8%（不同地区可能调整）。

2. 医疗保险

   • 作用：报销医疗费用，个人账户可支付药店购药、门诊等。
   • 缴纳比例：单位约10%，个人2%（部分地区单位比例更低）。

3. 失业保险

   • 作用：失业后领取临时补助（需缴满1年，非主动辞职）。
   • 缴纳比例：单位约0.7%，个人0.3%（比例较低）。

4. 工伤保险

   • 作用：覆盖因工受伤、职业病产生的医疗费、补偿等。
   • 缴纳比例：单位全额承担（0.2%-1.9%，按行业风险调整），个人无需缴纳。

5. 生育保险

   • 作用：报销产检、分娩费用，领取生育津贴（已并入医疗保险，但待遇保留）。
   • 缴纳比例：单位约0.8%，个人不缴纳。

二、一金（住房公积金）

• 作用：用于购房贷款、租房提取、房屋装修等，单位和个人的缴存金额均归个人所有。
• 缴纳比例：单位与个人各缴5%-12%（按工资基数计算，部分企业可协商比例）。

注意事项

1. 强制性：五险一金是法定福利，单位必须为员工缴纳。
2. 地区差异：具体比例以当地政策为准（如上海养老保险单位比例为16%，杭州为14%）。
3. 权益保障：可通过社保局官网、支付宝/微信等平台查询缴费记录，确保单位足额缴纳。

总结：五险一金涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保障及住房支持，是劳动者重要权益，求职时需重点关注单位缴纳情况！