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五险一金的单位与个人缴纳比例及流程是怎样的?

五险一金缴纳指南

中国的“五险一金”是强制性的社会保障制度,由单位和个人共同缴纳,具体缴纳方式如下:


一、五险一金的组成

  1. 养老保险:退休后领取养老金。
  2. 医疗保险:报销医疗费用。
  3. 失业保险:失业时领取补助。
  4. 工伤保险:工作期间受伤的保障。
  5. 生育保险:生育医疗费用报销及津贴。
  6. 住房公积金:购房、租房时可提取,贷款享受低利率。

二、缴纳比例(以常见比例为例)

五险一金的单位与个人缴纳比例及流程是怎样的?

项目 单位缴纳比例 个人缴纳比例 备注
养老保险 约16% 8% 单位比例可能因地调整
医疗保险 约8%-10% 2% 含个人账户和统筹账户
失业保险 0.5%-1% 0.5%-1% 农村户口个人部分可能免缴
工伤保险 0.2%-1.9% 0% 按行业风险等级调整
生育保险 0.8%-1% 0% 部分地区并入医疗保险
住房公积金 5%-12% 5%-12% 单位和个人比例一致

注意:具体比例以当地政策为准,部分城市可能有差异(如上海养老保险单位比例为16%,深圳为14%)。


三、缴纳流程

  1. 单位职工

    • 由单位统一办理,工资中自动代扣个人部分。
    • 单位需在社保局和公积金中心开户,按月申报缴纳。
  2. 灵活就业人员

    • 可自行缴纳养老保险和医疗保险(部分城市支持),需到当地社保局办理。
    • 住房公积金自愿缴纳,部分城市开放个人开户。

四、缴费基数

  • 基数范围:通常为本人上年度月平均工资,但需在当地社平工资的60%-300%之间

    例如:某地社平工资6000元,缴费基数最低3600元,最高18000元。

  • 调整时间:每年根据统计局数据更新,一般7月调整。

五、如何查询缴纳情况

  1. 线上渠道
    • 支付宝/微信:搜索“社保查询”“公积金查询”。
    • 官网:登录当地“人力资源和社会保障局”“住房公积金管理中心”网站。
  2. 线下渠道
    • 社保局/公积金中心柜台、自助机。
    • 拨打12333(社保)、12329(公积金)咨询。

六、注意事项

  1. 强制缴纳:单位必须为员工缴纳五险(公积金部分地区强制,如上海)。
  2. 断缴影响:医保断缴次月无法报销,公积金断缴可能影响贷款。
  3. 转移与补缴
    • 换城市工作需办理社保转移(公积金可提取或转移)。
    • 补缴需通过单位申请,个人无法直接补缴(灵活就业除外)。

七、常见问题

  • 自由职业者:可交养老和医疗,费用全额自付(如养老保险=基数×20%)。
  • 试用期:单位也需缴纳五险一金,不可拖延。
  • 工资低于基数下限:按最低基数缴纳,而非实际工资。

提示:各地政策可能调整,建议咨询单位HR或拨打12333确认最新标准。如果是异地工作或灵活就业,需重点关注转移和缴纳流程。

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