什么是企业年金？

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它属于我国多层次养老保险体系（基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险）中的“第二支柱”，旨在为职工提供额外的退休收入，提高退休后的生活保障水平。

主要特点：

1. 自愿参与

   企业年金由企业和职工协商建立，非国家强制要求，企业可根据自身经济状况决定是否设立。

2. 缴费方式

   • 企业和职工共同缴费，缴费比例通过协商确定（通常企业缴费不超过职工工资的8%，合计不超过12%）。
   • 职工个人缴费部分可享受税收优惠（如中国的个税递延政策）。

3. 资金管理

   年金基金由专业机构（如保险公司、基金公司）投资运营，收益计入个人账户，风险由企业和职工共担。

4. 领取条件

   职工退休、完全丧失劳动能力或出国定居时可领取，可选择一次性或分期领取。

5. 税收优惠

   企业缴费部分在一定比例内可税前列支，个人缴费部分暂缓缴纳个税（领取时按较低税率计税）。

与基本养老保险的区别：

• 性质不同：基本养老保险是强制性的社会保障，企业年金是自愿补充。
• 资金来源：基本养老保险由企业、个人、政府共同承担；企业年金由企业和职工缴费。
• 替代率：基本养老保险提供约40%-60%的退休前收入，企业年金可进一步提高10%-30%。

对企业和职工的意义：

• 企业：增强人才吸引力，优化薪酬结构，享受税收优惠。
• 职工：补充养老金，提升退休后收入水平，缴费阶段享受税收优惠。

示例：

　　某企业为员工设立企业年金，每月企业缴工资的5%，个人缴2%。职工退休时，个人账户累积资金（含投资收益）可按月领取，叠加基本养老金提高生活水平。

　　中国人力资源和社会保障部负责监管企业年金制度，确保资金安全合规运作。截至2023年，全国已有超12万户企业建立企业年金，覆盖职工约3000万人。